인수위가 공무원도 성과제 마련한대

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성과 마일리지제’ 도입…승진, 성과급, 등 인사관리 반영
‘사전컨설팅 제도’ 개선, 면책 필수요건 ‘적극적 업무처리’ 요건 제외
대통령직인수위원회는 ‘접시깨는 공무원 우대 정책’을 추진한다. 적극적으로 일하는 공무원에 대한 보상을 강화하겠다는 취지다.

박순애 대통령직 인수위원회 정무사법행정분과 인수위원은 26일 오전 서울 종로구 인수위 기자회견장에서 “적극적으로 일하는 공직사회 실현을 위한 ‘접시깨는 공무원 적극 보호 및 우대 정책’을 추진하겠다”고 밝혔다.

인수위는 이른바 ‘접시깨기 정책’에 대해 “접시를 열심히 닦다가 깨트린 사람은 보호하고, 접시를 닦지 않아 먼지가 끼도록 두는 사람은 책임을 엄정하게 물으며, 열심히 접시를 닦아 깨끗하게 한 사람은 그에 상응하는 보상을 주겠다는 취지”라고 설명했다.



박 위원은 정책 추진 배경에 대해 “일부 공무원들의 복지부동 행태가 여전하다"며 문제를 지적했다. 이어 “최근 각 부처의 핵심 인재들과 청년 공무원들의 공직 이탈 현상이 증가하고 있는 등 공직사회의 실질적인 변화와 체감성과는 미흡한 실정”이라고 부연했다.

이어 “새 정부의 공직사회에서 공정과 상식의 원칙을 바로 세우고 공직 문화를 개선하기 위해 △적극행정 공무원 보호·우대 △성과에 대한 보상 강화 △현장공무원 근무여건 개선 등을 추진할 계획”이라고 강조했다. 이에 인수위는 ‘성과 마일리지제’를 도입해 상시적인 보상을 강화하고, 이를 승진, 성과급, 국외교육훈련 등 인사관리에 반영할 방침이다.



아울러 적극행정을 추진하는 과정에서 사전에 감사원의 의견을 들은 경우 면책이 되는 ‘사전컨설팅 제도’를 기초지방자치단체와 공공기관이 중앙부처나 광역지방자치단체를 경유하지 않고 직접 신청할 수 있도록 개선하기로 했다. 또 그동안 면책의 필수요건이었던 ‘적극적 업무처리’ 요건을 제외해 ‘공공성(단, 고의 중과실이 없는 경우)’만 충족되면 적극행정의 면책대상이 될 수 있도록 추진할 예정이다.



이밖에 국민의 안전과 직결된 분야에 근무하는 경찰, 소방, 군인 등 일선 현장 공무원에 대해선 우대와 지원을 강화할 계획이다. 박 위원은 “현장경험과 능력을 갖춘 하위직급 경찰·소방공무원의 고위직 승진기회 확대를 위해 인사제도개선을 추진한다”며 “공무상 재해에 대한 신속한 심의·보상체계를 구축하고 공상공무원에 대한 전문적인 재활서비스 지원도 확대하여 국가 책임을 강화할 것“이라고 전했다.


공무원들 ㅈ됨

문제시 자삭

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